معرفی
تیم پندار فعالیت خود را از سال 1395 با طراحی و اجرای کارگاه‌های آموزشی آغاز نمود و از سال 1400، با دریافت مجوز “موسسه فرهنگی اتاق فکر پندار” و ثبت شرکت حوزه فعالیت‌های خود را گسترش داده و در حال حاضر خدمات خود را در حوزه‌های؛ کارگاه‌های آموزشی مهارت‌های نرم، کارگاه‌های خلاقیت، راهبری اتاق فکر، جذب و نگهداشت کارکنان، کوچینگ، پژوهش و تحقیق بازار به سازمانها ارائه می‌نماید.
مبنای علمی فعالیت‌های موسسه اتاق فکر پندار، علم روانشناسی و مدیریت است، که تیم تولید محتوای علمی پندار، طی سالها تلاش مستمر، محتواهای مورد نظر را با فرهنگ‌های سازمانی ایران منطبق ساخته و با طراحی کارگاه‌های مختلف در پی پاسخ‌گویی به مهارت‌های نرم مورد نیاز سازمانها است. محتواهای تدوین شده، در راستای توسعه مهارت‌های فردی و بهبود فرهنگ سازمانی طراحی شده‌اند و با شیوه‌ای نو و الگویی جدید ارائه می‌شوند.
نحوه ارائه و برگزاری کارگاه‌ها با الهام از الگوی “هستن شناسی” طراحی شده که باعث می‌شود مربیان و شرکت‌کنندگان دائما با نمونه کامل‌تری از خود و انسان‌ها سروکار داشته باشند. افراد در حین آموزش و در طول کارگاه‌ها با بهره‌گیری از بازی، کار گروهی، مشارکت و تمرین مهارت لازم را کسب می‌نمایند.
ماموریت پندار: توسعه شایستگی در حوزه‌های سازمانی و ارتباطی
تیم پندار با ماموریت توسعه شایستگی در حوزه‌های سازمانی و ارتباطی فعالیت خود را آغاز کرده و همچنان در حال انجام است. دستیابی به این هدف با توسعه مهارت‌های نرم برای بهبود عملکرد شغلی و فردی امکان پذیر است. بر اساس نتایج تحقیقات متعدد انجام شده در حوزه سازمانی، امروزه تقاضا برای مهارت‌های نرم در بازار کار جهانی به شدت افزایش یافته است و به دلیل اهمیت و جایگاه آن در رشد و توسعه فردی و سازمانی از آن به عنوان “مهارت‌های ضروری” نام برده می‌شود. نتایج پژوهش‌ها بر این نکته تاکید دارند که رشد تکنولوژی جای مهارت‌های نرم را پر نمی‌کند و مهارت‌های نرم در کنار مهارت‌های دیجیتال برای موفقیت در دنیای آینده ضروری خواهند بود، به‌ویژه در شرایطی که تیم‌های دورکاری و جهانی در حال گسترش هستند. علاوه بر این، مهارت‌های نرم به‌ویژه برای نسل Z که به دنبال فرصت‌های شغلی با انعطاف‌پذیری بالا و ارتباطات باز هستند نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
مهارت‌های نرم شامل توانایی‌های اجتماعی و هیجانی مانند؛ خود شناسی، ارتباطات، همکاری، تفکر انتقادی، حل مسئله ، تیم سازی و… هستند که برای موفقیت در محیط‌های شغلی و اجتماعی جزو مهارت‌های حیاتی به شمار می‌روند. این مهارت‌ها نه تنها در تیم‌سازی و رهبری کاربرد دارند، بلکه توانایی سازگاری با تغییرات و مشارکت در فرآیند یادگیری مادام‌العمر را نیز تقویت می‌کنند. از این‌رو، سازمان‌های پیشرو در کنار ارتقاء مهارت‌های تخصصی کارکنان خود برای افزایش مهارت های نرم کارکنانشان، اقدام می‌نمایند.
در این راستا اتاق فکر پندار با طراحی و اجرای کارگاه‌های زیر در مسیر ارتقاء مهارت‌های نرم کارکنان سازمانها خدمات خود را ارائه می نماید.