کار گروهی در تیم‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با مشکلات و چالش‌هایی که از انقلاب‌های صنعتی ناشی می‌شود، مقابله کنند. این امر به حل خلاقانه‌تر و مؤثرتر مشکلات، افزایش بهره‌وری و بهبود روابط کمک می‌کند؛ بنابراین، تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی، انگیزش و مشارکت کارکنان دارد. اهمیت کار تیمی در آینده به‌دلیل تغییرات در شرایطی که همکاری بیشتر به ابزارهای دیجیتال وابسته خواهد شد، افزایش می‌یابد. با گسترش بیشتر دورکاری، که شامل اعضای تیم جغرافیایی پراکنده و تیم‌های متنوعی شامل کارمندان اداری، کارمندان از راه دور، پیمانکاران و اعضای دائمی تیم است، اهمیت افرادی که قادر به برقراری و پرورش ارتباطات میان اعضای تیم و ایجاد حس مشترک از هدف هستند، همچنان حیاتی می‌ماند. تحول دیجیتال کار مدیریتی را پیچیده‌تر، تحت فشار زمانی بیشتر و نیازمند همکاری می‌کند.